Rôle de l'employeur
L’implication de la direction de la structure est essentielle au bon déroulement de la formation.
La formation Domosia engage les personnels dans une démarche participative de réflexion et d’évolution des pratiques professionnelles pour la prévention des risques professionnels.
L’employeur met à disposition les éléments pratiques de l’organisation de la formation : un ordinateur connecté à Internet, une imprimante dans une salle calme dédiée le temps des séances. Il organise l’emploi du temps des salariées pour que les groupes puissent être réunis à chaque séance de formation.
Il appartient à la direction de désigner une personne présentant des qualités de communication et d’écoute comme correspondante de la formation. Elle doit avoir une affinité pour l’acquisition et la transmission de nouvelles connaissances.
La correspondante va être, le temps de la formation, une interface de dialogue entre ses collègues du groupe, l’encadrement intermédiaire et la direction.
La direction et l’encadrement intermédiaire doivent être à l’écoute des avancées des groupes. Ils tiennent compte des propositions de modifications des pratiques nées durant la formation.
Ainsi, sous l’impulsion de la direction de la structure, la formation Domosia est un formidable moyen d’implication des personnels dans leur métier, et un des instruments d’approche d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières (GPEC).